小时工辞工需要多长时间

正常程序,需要提前一个月提交辞职申请,才能结算完整的工资.快的话,三五天到一周可以得到批准.急辞工是违规的,虽然人可以离开,但,结算不到工资.

劳动法有关于小时工离职的哪些法律规定

小时工即非全日制用工,根据《劳动合同法》第71条规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.

我是小时工当天离职可以拿到工资吗

小时工如果是非全日制的,当天辞职可以当天离职.在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金.

小时工提前离职是否可以拿到工资

劳动者是小时工的,辞职前,一定要联系单位领导或者人事部,按规定办理离职手续和结清工资,而且小时工,是按工时计算工资,不是按月的.

临时工可以随时辞职,并在离职当天结算工资吗?

“临时工”提前30天书面通知可以解除合同.按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,只有劳动合同期限的不同,都是劳动合同制职工.因此,“临时工”解除合同也应当按劳动合同法规定执行.在用人单位无法定过错的情形下,单方面解除合同应当提前30天书面通知用人单位.“临时工”用工满一个月的,没有订立劳动合同的,因为未签合同违反《劳动合同法》第十条应在一个月订立劳动合同的强制性规定,可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定随时通知用人单位解除合同,并要求用人单位按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定支付二倍工资.

临时工辞职 交了辞职单后 是还要干30天吗 还是再等30天

按照劳动法的明文规定,临时工正常情况下三天就可以走人,除非你已经和用人单位协商一致性同意一个月或有什么段后走人,不然不管用人单位领导批不批,只要你递交了辞工单,(最好拍照或复印件留底,防止有些老赖不承认),三天后就可以要求走人结工资,不然就可以去劳动局告他

小时工自动离职的法律后果

非全日制劳动者虽然可以随时离职,但需要和用人单位告知,如果不辞而别给用人单. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标.

临时工辞职能当天拿到工资吗? 我是按小时算的,没合同,当天走行吗?工资什么时候发? 法律上有什么说法?急

临时工辞职能最长15日内拿到工资,辞职当天走行.<劳动合同法>第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.

临时工工资是辞职当日节还是月结

1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

太原富士康小时工离职了是按一个小时多少钱算还是同工同酬算?

这个企业应该是有规定的.