由于奖金分发不公平 员工情绪不稳定怎么办

既然都知道原因,就要马上改进.最简单的,就是马上建立有效的目标管理和绩效考核办法,这个最快.树立大家对企业的信心.知道老板有意愿把企业做好员工的表现能真正得到回报,员工才会愿意开始表现.

为什么我工作很认真,老板年底发奖金少,而工作偷懒的人奖金多.是因为他年轾吗

不公平的事情很多,不要太计较得失,拥有快乐平和的心态就好,就算再怎么生气,也无法挽回,那又何必计较呢Q

领导在分配部门奖金的时候很不公平,我应该怎么办?

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员工因为每个月排名奖金争吵现公司不发奖金的通知怎么写?

为了促进员工之间的友谊与团结,建立一个温暖和谐的大家庭,经领导商议决定,从本月起,不发员工排名奖.望悉知!特此通知 年月日

在工作上受到不公平的待遇以及不公平的同事对待.我该怎么办?

毕竟是新员工,前段时间最好先忍忍,保持沉默.过一段时间,应该会好起来的.多尝试与他们接触,慢慢与他们成为朋友,很多误会都会引刃而解的.

我要向领导反映奖金发放不公平,可是申请书应该怎么样写才行

尊敬的领导您好: 现在我要向你反映如下情况,作为员工,我们每个人都在认真努力的工作,一直在为了公司的利益贡献自己的力量,每个人都在尽自己最大的能力做好事情,我们都在积极行动,但是,现在出现了一些情况,导致我们的积极性有所降低,公司领导对待下属奖金的时候,多少有点不公平,同样地努力工作了,但是我们的奖金却不相同,现有同事们都在心里有点意见,但是我们不希望这样的事情影响到我们工作,因此,现在我们写的这份申请书,提出我们的意见,希望能引起领导的观注,能公平地对待我们每一个认真工作的员工,我们也会用我们最大的热情来对待我们的工作. 此致 敬礼 XXX

受到不公平待遇,怎么跟公司领导说?

在职业生活中我们总会遇到一两次不公平的对待,有时候真的是很让人无奈.但是,我们需要有正确的方式方法来对不公平说不.首先,我们应该避免自己遭到不公平对待.

对于老板的不公平待遇该如何看待?

去与老板做一次深入的沟通吧,事先准备好所有的销售数据和协议书,态度要平和,不要闹脾气,因为情绪会影响你的判断,只会让事情更糟.沟通的主要内容就是奖金系数,看看计算和老板的计算到底差在了什么地方,是理解有误,还是老板的计算错误.可以向老板说明你们所做的努力,并表达想把工作做好的良好愿望.记住争取是正面的,而不要用辞职等负面手段来威胁,没有一个老板会认同威胁的.如果确实是老板的错误,而他又不愿意改正,那么建议应该考虑换一个地方了,因为不遵守承诺的老板是不值得合作的.

奖金分配不公平的申诉

如果单位有人事部,向人事申诉,如果没有,问财务部,如果是小公司,直接找老板

今天老板突然把我叫进会议室 告诉我发奖金了 而且叫我不要告诉另外一个人 (我们部门就2个做事的)

这种情况你凡事都要留一个心眼,有两种情况一是老板看你平时努力勤奋鼓励你让你越来越听他话 带动其他人 第二这种行为说明不是发奖金,而是在诱惑你,小心老板有问题,自己机智吧!还是不要因为金钱而露出本性加油.你在观察观察你老板吧