年终奖是职工工资中的一种,在休产假期间不能进行扣除.女员工生孩子后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资,罚款额度最高可达到5万元.不给或者少给年终奖,第一个是行政处罚,罚款额度为3万到5万元,第二个是民事赔偿,单位如果少给的,必须补足年终奖金,同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金.如果有不支付的可以去市劳动和社会保障局请求援助,会有一个妥善的答复.而休产假的时间长短,都不会影响年终奖金和绩效工资的发放.

如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等,劳动者休产假期间,用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为,是没有法律依据的,产假期间应按原工资支付.按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,变化产生生育津贴,对已经参加生育保险的,按照标准的工人平均月薪的用人单位由生育保险基金支付;对未参加生育保险的女职工,产假前由用人单位按照工资标准支付.对参加生育保险的女职工生育津贴,已包括去年的全部职工奖金,扣今年产假期间的奖金,年终奖不违法;没有参加勇敢表现的,应当按照产假前的工资标准发给,应当刚好减去加班工资的剩余工资(奖金属于工资范畴).

由于你们公司的年终奖是尚未发放的工资一部分 所有单位无权扣押该笔奖金

只要符合公司的管理规定就可以,毕竟产假没有出勤,没有相应的劳动付出.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.

这个需要由公司自行制定规则,因为年终奖是属于单位给予员工的一项奖励性待遇,是根据员工工作期间的表现进行计算的.发放金额以及发放规定由单位自行规定,如果单位规定中没有对休产假的情况作出规定,那么是可以拿全额年终奖,如果有规定,按照规定进行计算.

不会扣钱,规定产假期间工资和待遇不变,视作出勤.例如《河南省人口与计划生育条例》:第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤.

依据劳动法及其法律解释,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资.工资包. 因此,综上所述,年终奖是职工工资中的一种,在休产假期间不能进行扣除.女员工.

法律没有这方面的规定年终奖是单位根据自身情况制定的福利待遇,有的单位有年终奖,有的就没有.所以必须根据你的合同约定或者单位规章制度来评判.

你好,年终奖不是用人单位需要强制支付的劳动待遇,所以如果你和单位关于年终奖没有约定,单位这么做不违法.

发.因为年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资.