劳动者在休息日加班,若用人单位没有补休的,则要支付双倍工资.《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.

我国的社会保险是国家通过立法强制实行的.是为了保障劳动者在年老、患病、工伤. 根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均.

如果已经触犯了国家劳动法的,你可以向劳动仲裁委进行举报. 我国劳动法的相关规定如下: 一,工作时间 1,基本工时:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平.

主要包括:1. 劳动者的主要权利和义务;2. 劳动就业方针政策及录用职工的规定;3. 劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;4. 集体合同的签订与执行办法;5. 工作时间与休息时间制度;6. 劳动报酬制度;7. 劳动卫生和安全技术规程等.扩展资料:劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门.这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务.我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行.

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳.

《劳动法》共十三章一百零七条.包括总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则. 就不全法附上了,可以网上下载来看.

楼上答案都错!中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 / 全国人民代表大会常务委员会. / 全国总工会(1995-8-17) 工会劳动法律监督试行办法 / 全国总工会(1995-8-17) .

该法是我国关于劳动的基本法律,涵盖了劳动法律关系的各个方面,是我国劳动法律体系的基础. 《劳动法》是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的;.

首先,要确定你签订合同的时间是否在《劳动合同法》生效之前(08.1.1). 如果是生效之后,则该违约金不在法律允许的两种之列,故无效; 如果是在生效前签订的,则具体分析: 1、从你的表述我看出,你应该是和单位签订了两份合同(3年和5年),这是企业逃避检查的惯用伎俩.经过劳动部门鉴证的合同效力优于未鉴证的合同,即如果经过劳动部门鉴证的合同上未约定违约金,则单位收取你违约金就欠缺依据; 2、全是单休,但要注意每周工作时间是否超过40小时,若超过40小时,你可向单位主张加班费; 根据我的经验,如果你的情况吻合上述两点,则大可不必担心,尽可利用上面两点(通常是不规范企业的软肋)与之周旋,最差的结果也是加班费和违约金两清.

应该属于加班. 《劳动法》条文: 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.