这种情况可以申请劳动仲裁吗?

您好: 您这种情况下可以申请劳动仲裁,并要求以下权益: 1、要求公司要求原劳动合同的内容履行其义务 《劳动合同法》 第35条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更.

我这种情况可以申请劳动仲裁吗?

可以,符合《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定. 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议.

这种情况是否能申请劳动仲裁

如果有合同,且双方约定了有纠纷等情况到指定或有权管辖的仲裁委员会仲裁

我这种情况可以申请劳动仲裁吗?求高手解答

由于你和村委会是劳动关系,是可以申请劳动仲裁的

我这种情况能提出劳动仲裁吗?

你的证据是充足的. 申请劳动仲裁,需要提供: 1、劳动仲裁申请书 2、证明劳动关系的证据,最好为劳动合同,没有签订劳动合同的话,可以提供其它相关资料,如工资单,工作证,出工、打卡记录,同事证言等. 3、自己身份证复印件,单位的营业执照复印件 现在很多单位都没有签订劳动合同,不过只要有其它证据可以证明劳动关系的存在,都是可以申请仲裁的,不必太过担心. 可以到工商局调取的,记得是副本复印件 如果提供不了,你需要提供单位全名,申请仲裁时候说明情况也可以.

我这种情况是否可以申请劳动仲裁?劳动局是否受理

按实际情况,只要属于劳动仲裁的范围的,可以申请劳动仲裁.另外劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理,而不是由劳动局受理,请找相关的部门进行处理. 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.

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可以申请仲裁,如果是事实就一定能得到保护.可以“未缴纳社会保险”为由提出解除合同,并要求单位支付经济补偿、工作满一月后至今的双倍工资、补缴工作期间的社会保险等.

这种情况,我可以申请劳动仲裁吗?

首先和单位协商一下,是不是马上支付哪一个月工资,如果单位执迷不悟,你就去当地区劳动局申请仲裁,仲裁时把劳动合同问题及保险问题一起说明,单位这样做肯定已经违法了,

我这种情况,可以申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁,申请的相对方应是劳动合同上的单位.

我这种情况,申请劳动仲裁能行吗

可以申请劳动仲裁.根据《劳动法》和《劳动合同法》你可以主张你所被侵害的权利,但同时你要保留好相关证据,比如上岗证、工作服等能证明你与被诉单位存在事实劳动关系的证据,其次仲裁部门会要求单位承担举证考勤表、工资表等相关证据的责任,根据以上相关证据,仲裁部门会认定事实,对该案件进行调解或裁决的.