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在工作期间,你如是因私请事假病假,是要扣工资的.

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实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21.16天,实行每周44小时工作制的为23.33天)进行计算. 因此,事假扣工资,应该按国家规定.

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假15天,出勤15天是不可能的,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下: a.制度工作时间的计算:年工.

请一天事假扣两天工资的做法,属于克扣劳动者工资的违法行为,劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷.

一般单位都是按照下面这条 工资总和(底薪+职务津贴+岗位津贴+绩效工资)/当月工作天数(一般22天)/8小时*请假小时 所以无故尽量不请事假,就是真有事,也可以请成病假,找关系开条吧

“请病假扣工资是合理的,但不能低于最低工资标准的80%.最低工资参照每个地区的标准.法律规定:请病假在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资.”

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 依据劳动法规定,周六日加班的,可以安排倒休,未安排.

公司计算错误;应为: 1、月薪减(月薪除26乘6)=应得工资 2、月薪除26乘20=应得工资

没有法律准确提及这条,但根据相关法律,单位扣工资要符合几点要求: 1.是单位的有关这个的规定必须公示,并要你本人签字认可.表示知道有这条规定. 2.是所扣工资必须保证两个不低于(1.不低于当地最低工资标准.2.扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%)《工资支付暂行规定》第十六条 3.不能成倍的扣,只能扣除当天的工资.

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