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员工最久可以请多长时间事假单位不同意的,一天事假都请不了.单位同意的,请十年事假都没关系.
15天事假确实比较多了,一般公司不会规定员工能请这么长的事假,应该来说你们厂不批算合法,当然你强行要走那么只能离职了,你自己考虑下; 如果你不想离职,那么你就和厂里面好好沟通下,比如你拿你的周末合一起.
劳动法有没有关于请事假几天扣几天本休的规定?没有规定,那是公司章程规定或者劳动合同约定.
上班可以请假几个月吗另外劳动法规定的是工作满一年可以享受5天带薪休假,法定节假日除外.这个作为参考吧 你这种情况只能和公司的人资部说我想休息几个月,看能不能不要工资,但是职位给留着.劳动法只对事假有规定,你这个只是个人想.
事假是否规定半天以上才可以请,一二个小时不准请这个国家没有规定,但如果单位有相关的规章制度规定的话,这个就不好认定.但从一般法律的理念而言,原则些应当是可以允许员工请事假,而不论是否是几个小时,还是半天
公司规定请事假一年只能15天违法吗如果请假这个规定的请假期间工资照样发,合法.因为你已经请假了. 如果工资不发,那么违法.员工依然可以选择休年假.
请一天事假是八小时还是12个小时啊!8小时制的,我觉得是16小时,可是没必要写这么仔细吧,还是一天比较好
事假,企业员工请事假多少天就会被公司辞退?劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的.
劳动法事假规定工作期间患病,单位应按照你实际工作年限和本单位工作年限给予你3-24个月的医疗期,病假扣工资是不合法的,职工养病期间单位要给予病假工资(各个省自行规定的).事假单位同意休得话,只是不给你报酬,也不能扣工资.
新劳动法规定病假最长可以修多长时间职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为.
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