眼前小伙伴们关于病假和事假哪个扣的多真相是什么？，小伙伴们都需要了解一下病假和事假哪个扣的多，那么玲儿也在网络上收集了一些关于 一般事假扣多少钱的一些信息来分享给小伙伴们，背后真相实在不忍直视，希望能给小伙伴们一些参考。
请问请事假和病假扣多少MM!我广局 衡阳车务段 的 长病人员 每月给200元 算吃空饷不
如果能开到病例,那肯定是病假.如果没办法开病例证明,那只能事假了.
2017休病假超过几天会没有下一年年假国务院《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计.
事假,病假在扣工资上有什么区别事假扣工资,病假扣30%,病假条,要不要?在线沟通!单子可查可用!
请事假工资有最低保障吗?这是最低保障工资的50%因为不是全勤
月休4天,再请了3天事假!公司扣了我3天基本工资,然后只给我算了一个休息日加班的钱!合理吗首先你应该看你休息日是不是正常发放工资,如果休息日本来就没有基本工资,那么这么计算是正常的!如果休息日是有基本工资的,那么这么计算就是不对的,你休息三天事假与休息日进行抵扣,基本工资应该保留,另一个休息日计算加班没错!你先看下你的劳动合同是怎么规定的,然后计算你的工资
关于私企中请事假,假中无假(假期中无假期)收到你的求助,现解答如下: 你单位的人事经理概念混淆. 请假按天算,例如婚假、产假、病假等,都是请多少天,包含休息日与节假日. 工资按日算,这里的日指工作日,计算工资时,当月如有缺勤,应把月工资换算成日工资,缺几个工作日就扣几天的日工资. 所以正确的做法是:你请5天假,假条上就写5天,写明几号到几号,包含休息日.算工资时缺勤3天,就扣3天工资.
公司赔偿金按照税前,请假扣款的部分不算吗?税前扣除.因为税法规定的收入是纳税人取得的全部收入.如果是你发工资后,单位对请假的要让你缴回,就变成了税后.请假扣款在你的应发工资中有,但实发工资中没有.所以就是税前扣的,计算个人所得税时,应当按照实发工资计算.
企业对员工请假扣工资国家法律法规有规定吗?请事假是无薪的,扣除的标准是:月薪/21.75天*请假的天数,去问一下你们HR的扣除标准吧
请问只要请假都是扣双倍加班费合理吗?不合理
这篇文章到这里就已经结束了，希望对小伙伴们有所帮助。