进入公司时签了一份三年限期试用期三个月,三个月后要求试用期延长六个.

劳动合同法规定 签订三年以上固定期限劳动合同的,试用期不得超过6个月.所以单位只能延长三个月,否则违法,你虽然签字了,但是因为违反法律强制性规定而无效.

3个月试用期到期延期一个月 ,延期的试用期到期后, 被公司辞退.

1、由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.”因此,公司在你与公司签订的为期5年的劳动合同约定的3个月试用期到期前3天,邮件通知再延期一个月的做法是违法的.2、由于延期的所谓试用期是违法的,公司应向你支付正常工作工资.3、公司在“.延期的试用期到期前3天通知你办理离职手续”,属于违法解除劳动合同,应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.4、补缴欠缴的自参加工作之日起至解除劳动合同期间的社会保险费等.建议要求公司支付上述款项,否则只能通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决.

当初签了3年合同,并约定了3个月的试用期,现在试用期已满,公司要求延长.

这种情况,你可以去劳动局劳动监察大队举报单位,肯定就能解决你的问题的.

今天公司说我试用期被延长,如果延长x个月后我转正后我自己提.

试用期不能延长,如果合同约定的试用期届满,则自动转正,单位应按转正后的工资支付工资.

最新劳动法规定签3年试用期是几个月.如果无故延长试用期,应该怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三.

签3年多的劳动合同,约定3个月的试用期,现在若将试用期延长至.

按照劳动合同法的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.因此你的试用期合同约定的三个月,但你在试用期内请了1.5个月的假,应该延长试用期到满三个月为止.公司改为6个月是不合法的.

公司签订了三年的合同,试用期是三个月,却被告知试用期退后一个月,该怎.

劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.虽然他的使用期限没有超过6个月,但是他违背了只约定一次的条例.所以一、你可以因此辞职.二、不理他,因为他规定的不合法.

我与公司签订了为期三年多的合同,试用期三个月,在试用期内是否可以无条.

合同中规定试用期为三个月,那么三个月到期后不用办理转正手续.在试用期内员工解除合同应当提前五天告知用人单位.

试用期被公司辞退,可否获得赔偿? 我与公司签订三年劳动合同,.

公司根据自身运营情况可以单方面解除劳动关系,但会根据工作年限给与补偿同时领取失业金,但你才工作俩月已经不错了

企业与个人在合同上的法律问题:三个月的试用期后提出离职遭拒绝,理由是.

1、三个月的试用期后提出离职遭拒绝,理由是三个月试用期后默认转正,就算转正了,劳动者也可以提出解除合同的.2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日.