公司以这个理由不给补偿金合法吗?

你那个同事说的不对.劳动合同法是规定,你如果不能胜任该岗位,经过培训或调岗后仍不能适应的,公司可以提前一个月或支付一个月报酬后解除劳动合同.但这仍然不影响劳动合同法第47条规定的,公司应按工作年限支付经济补偿金.前者是规定公司有权解除劳动关系,但后面第47条是普遍适用的,即使合法解除,也并不能否认公司要进行经济补偿.

单位有权单方面解除与劳动者之间的劳动合同,并不给于任何补偿,这条条款.

根据第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.第三十九条 劳动者有下列情形之一的,.

罚过警告信,公司解除劳动合同不给经济补偿金,合法吗?

公司的做法显然是错误的,因为开除员工必须依据双方签订的劳动合同以及公司的相关管理办法,必须有法可依.否则,公司应当对员工进行经济补偿.

公司辞退员工不给予赔偿?

1、看公司的管理规定是否符合国家的相关政策和法律.如果符合,员工违反支付正常工资,不需要支付赔偿金.如果需要员工违反规定,让员工立刻辞职的,那得支付一个月的待通知金.2、大家要注意《劳动法》第三十九条第二款,第三款中“严重”两字,要结合公司的规章制度有没有详细规定和说明,如果员工的违法规定不能说明严重违反规章制度的,则不能辞退员工,否则是要给经济补偿的.3、员工有时候犯错是难免的,要注意把控,并及时沟通及预防和防范.真要辞退员工,最好还是劝退.

辞退员工不给补偿金劳动部门可以对企业罚款吗

辞退员工不给补偿金劳动部门可以对企业罚款的,用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以通知劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

公司要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予.

在合同期内应服从单位调配,安排,单位有权分配和调正工作岗位,如员工不服从调岗,单位可以解除劳动合同,无任何理由赔偿,原因是员工不服从调配,无论到那里申诉,都不支持的

公司无故要求员工签订解除合同协议合法吗

单位没有合法理由解除合同属于非法解除,可以向单位索要经济赔偿金.

关于试用期被公司无理由解除合同,公司不给赔偿,当时口头约定是一个月试.

一,试用期被证明不合格的可以辞退,但是前提是一定得有你不合格的证据;否则就是违法解除合同,需要支付经济赔偿,按你的情况是半个月的工资.二,劳动合同法规定要在建立劳动关系一个月内签订劳动合同,而你已经到第二个月了,可以要求第二个月支付双倍工资.

公司违规劳动法,个人提出解除合同,没有经济补偿金吗?

你的理解是对的,劳动法律法规就是为保护劳动者这个弱势群体订立的,有些人片面的做了偏向公司的解释没有依据,也没法律效力,支持你依法维护自己合法权益. 一、.

有没有什么方法可以辞退员工不给赔偿费的啊

只有叫员工自己写辞职报告企业不用赔偿金,员工违劳动纪律可以辞退不用赔偿金 员工要求你交社保,那单位没有办法