劳务派遣工被用工单位退回劳务派遣公司,用工单位如何赔偿

没有其他法,《劳务派遣暂行规定》上有这方面的规定,对于不适合用人单位的,劳务派遣单位有责任为派遣员工提供新的工作机会,但是如果员工对工作不满意要求离职的,派遣公司不需承担任何的补偿行为.

我是一名劳务派遣工、被用人单位退回到劳务派遣公司、在用人单位工.

你要给用人单位签订协商解除合同,用人单位要给你陪赏,劳务派遣单位也要出面给用人单位协商好,才能拿到陪赏吧.如果用人单位不给可以走法律程序.

劳务派遣工被用工单位“以不能胜任工作”为由,退回至劳务派遣公.

劳务派遣公司应按照与你的合同给你安排新工作.

用人单位把派遣员工遣退回给派遣公司,对于派遣工不给予任何的经济.

你的劳动关系在派遣公司,退回去以后,派遣公司给你另外安排工作,用工公司不需要给你经济补偿.

你好,我是劳务派遣工,被用人单位退回劳务派遣:合理合法吗???.

这种情况就是辞退员工,给以员工经济补偿 .合法.

我是一名劳务派遣工、被用人单位退回劳务公司、应该怎样申请赔偿? .

如果被用人单位退回劳务公司你也用不着申请任何赔偿因为你是劳务派遣工 然后你所在的劳务派遣公司应该会给你安排其他的工作如果不安排工作也不给你发工资那么你可以向劳务派遣公司申请赔偿

我属于劳务派遣员工,现用工单位退回给劳务公司,是否可以得到补偿.

应该可以得到补偿的.

劳务派遣工被工司退回劳务派遣公司为什么得不到经济补偿

看什么情况退回1. 因为员工触犯国家法律或者造成重大责任事故,严重违反公司纪律被接收公司退回派遣公司是没有经济补偿的2. 因为接收公司业务不足裁员或者搬迁等无故退回是按照N或者N+1进行补偿

用工单位违法将劳务派遣工退回派遣单位的,派遣工能得到什么赔偿?

双倍的补偿金

什么情况下,用工单位不可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位?

用工单位退回被派遣劳动者只能是被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法,以及不胜任工作等情形.这样,劳务派遣单位依据劳动合同法的有关规定,可以与被派遣劳动者解除劳动合同.由于用工单位不是被派遣劳动者的用人单位,其与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系,所以一般情况下,不可依据劳动合同法第四十条第三项规定的情形,即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”,将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.