1,.劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止.公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准.
如果你不想续签劳动合同,则劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止.在此期间,仍按照原劳动合同的约定履行,工资在产假期满终止劳动合同时可拿到. 附《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 34. 除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止.
产假中合同到期未续签,员工能享受到失业金吗?产假期间合同到期,合同将会自动延长至哺乳期结束.首先需要确定单位是否帮你缴纳社会保险:产假期间合同到期,但单位为其缴纳足额的社会保险.说明单位在此期间与你保持了劳动关系,并且应该还有给付工资待遇.但在此期间不属于失业,不能享受失业保险. 可享受生育保险.提出辞职申请解除合同后才可以享受失业保险.
如果休产假期间,合同到期不续签,请问工资是否正常发放如果休产假期间,合同到期不续签,用人单位应该发放产假期间的相应待遇.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不.
产假期间劳动合同到期,公司已通知不续约,如何要求经济赔偿?产假期间如果劳动合同到期,用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同,公司擅自决定解除劳动合同是违法的.劳动者可以通过申请劳动仲裁,撤销用人单位的错误决定..
员工休产假,但合同到期了,可以不续签吗?不可以,合同自动顺延到员工“三期”结束为止.
产假期间合同到期,如果没有续签,是否还继续享受产假津贴劳动合同到期,女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的,劳动合同自然续延(不是续签)到一年哺乳期结束为止.只要女职工自己没有提出辞职,那么就应继续享受产假津贴.
合同到期,不在续签,而我在产假期间,我应得到什么赔偿?如果你的合同期限在产假之后,那么公司有权按劳动合同法的规定与你解除劳动合同;如果合同到期时你仍在产假内,那么公司不得与你解除合同,而应等你休完产假.《劳动合同法》第42条规定:女职工在怀孕期、产期、哺乳期内 ,公司不能与其解除劳动合同.《女职工老的那个保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.所以说,公司硬要和你解除合同,那么你可以要求单位支付赔偿金,赔偿金额为经济补偿的2倍.经济补偿:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满一年的按一年算.
产假期间合同到期不续签生育保险怎么报合同8月30日到期,预产期是6月8号,您及时报销即可.最好让公司和您解除劳动合同,有经济补偿金.法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一.
劳动合同正好在休产假期间到期了,单位没有续签可以要求单位付双倍工资吗?你好!休产假期间劳动合同到期,劳动合同依然有效,直至哺乳期结束,双方合同到期,单位没有续签,单位支付经济补偿.'还在哺乳期内申请离职了',很难主张'从劳动合同到期日起至离职期间工资付双倍'.打字不易,采纳哦!