请病假扣工资不合法的,病假期间用人单位应支付病假工资的. 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

回答如下:1、如果确为病假的情况,可找医院补开相关证明,另外可提供诊断证明、病历、医疗费发票等进行佐证.2、单位因你未提供病假的相关证明而扣你工资,是合情理的(按照事假处理,事假期间无工资).3、可以要求单位承担医保内的医疗费用.按照规定,如因单位未缴纳社保而导致无法享受相关待遇的,则医保应承担的费用由单位支付.

病假期间是可以扣除绩效工资的.员工在病假期间是没有绩效工资的.绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面,组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上.你没有上班就没有个人绩效,没有个人绩效,更谈不上组织绩效.而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合成而.病假期间你个人绩效是没有的,对组织又没有贡献,所以没有.但是,还有看具体情况,如果依照公司的考核方案,您请病假,并没有影响个人应考核绩效指标的完成,是不应当扣除的.

1、公司这样做是违法的,这个月生病不能影响上个月的.2、就是生病这个月,也应当支付工资.劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资.用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%.

非常不合理,请病 假应该扣半薪的,根据目前的情况你完全可以起诉你所在的公司!

请病假公司不应克扣工资; 如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21.75*出勤天数+当地最低工资÷21.75*病假天数.必须履行正常的病假手续,要有医院证明(病假条)-单位的请假批复.

你是一个员工. 人家是老板, 你耽误人家利益了. 你还太单纯了.

勽的基本工资1200元,但这个1200元的构成项目是哪些?分别是多少?这个很重要的.如果有的单位对于有请病假的要全额扣除部分项目,这就很可能出现你的这种情况.因此,先把工资构成弄清才能判断单位这种扣是否合理.鉴于这种情况,你可以到单位财务或者人事部门询问清楚,就知道这样扣是否合理了.如果他们有算错,那就可以说明并请单位补发了.

不合法. 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 由此可知,在病假期间劳动者还是可以领取到工资的,只是可能没有原来的工资那么多,但不能因此就认定为是被扣了工资.如果是在病假期间,用人单位直接扣除工资,属于违法行为,劳动者可以到当地的劳动部门投诉,如投诉还无法解决的,可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁.

病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法. 根据《劳动法》第五十一条和劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,病假工资支付办法由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主制定.