综合计算工时制,这种加班计算工资合理不,一个月167小时为正常

综合工时制是按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准后实行的.其特点是分别.

公司是综合工时制,全年加班时间超出432小时后,如何计算超出432

综合计时有以下特点: 1. 实行综合计时的工厂,有以下豁免:1)七天有一天休息;2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下) 2.可以连续工作,直到将全.

实行综合工时制,每月超过了加班36小时,超出的小时如何计算加班费

按法律规定,如果每月超过了加班36小时,由于没有对超过部分进行规定,就按延长工作时间规定进行处理,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五.

我公司工作时间是定时工作制即每月167小时,超出部分算加班现在

一、按照现行国际法规,工作制度分三种1.标准工时2.不定时工时3.综合工时楼主所说“定时工时”是否应该是“不定时工时”吧?这需要单位向劳动机关申请备案,劳动部门同意后方可实行,你的劳动合同也应明确用工形式,否则就应按照标准时计算,即每天不超8小时,每周不超40小时,超出时间计算加班费,而非按照月167小时计算.二、根据国家带薪年休假条例年假的界定要按劳动者的工作年限来确定,根劳动时间及加班没有关系.

综合计算工时制和不定时工时制的加班怎么算?计算加班费时只按1.5

公司实行这2种工时制,是要劳动行政部门批准的,只有一些特殊行业或者特定的职业才适用.综合计算工时制的时候,先要看你的计算周期(月/季/年),然后算你在这个周期里有没有超过上限规定.如果你只是某一天,工作时间超过8小时,但总数在规定内,那就不是加班.加班费的计算也不是只按1.5倍算的.法定节假日该3倍还是算3倍的.不定时工时制的话,是没有加班费的……

综合工时制每个月工作176小时,但是安排工作时间没有那么多,安排

对于综合工时制,在一个计薪周期内,超出当期标准工时制的标准工时的,超出的工时应当按照1.5倍计发加班费,法定节假日上班的按照3倍计发加班费.

请问公司实行综合计时制,每月上满166个小时后算加班费,上月21号

按照以下规定支付加班费:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者.

我们公司是综合工时制,我是拿固定月薪的,只要公司需要加班,我就

要求提前15分钟到厂属于合理规定,不违法.但是在8:15之后8::30之前到厂罚款的规定是违法的.

关于综合工时工作制加班费的计算.

综合工时制,如果每周算下来的工作时间超过法定的每周40小时,多出的部分算加班,加班工资按正常小时工资的1.5倍计算.

综合工时制下,每月计算加班的标准工时是否每月一样?月度法定标准

综合工时制分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多.在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小.