我在工厂里是个领班,由于最近有一个(新人)作业员老是出问题,昨天就跟她.

先观察她对工作的态度如果还是那样的话就去找boos呗再看看别人怎么说的.

为什么领导总是叫我去做事呢?

因为你不光做事认真还特别好说话,人善被人欺,领导都喜欢找软柿子捏.你会抱怨是因为你做了那么多,领导老板并没有给你加工资,或是表扬你.如果你付出得到回报了,你也不说埋怨了.说白了,就是一开始规矩没做好,一开始就拒绝多做事情,领导就不会找你了.而且你会发现那些混日子的员工都能留在公司,而埋头苦干的员工做不长.

我的领导跟我说,让我好好干,多干点活,公司注重的是内部培养.

好好干,提升业务技能,有点眼色,别让领导觉得你闲着没事干.

一个老大对一个员工说,干活可以,就是不会办事,不会器重他,重用他的,是指.

指这个人勤快,听话,但不会动脑子思考问题.只是机械地执行命令,心思不细致,应变能力差.有褒有贬

【求教人际达人】老员工不做事老是指使新人干活

等你成为老员工也可以,就是这样子的

我是服务生,但是由于本人勤快,老板很是看中我,一直叫我好好工作,等我们.

1、写一份你的工作计划.包括你的决心,你的能力,你的忠诚度 2、 更加努力积极的做事. 3、团结同事. 4、请领班吃饭,让他推荐你做领班

在单位上班,领班的老是同我吵,朋友说你多叫些人来这工作他就不赶同你吵.

你 邻班的有吵架需求,和你一个人吵她忙的过来,你多叫些人来这工作就没空和你一个人吵了

老板总是重用老员工,不考虑培养新员工,这样的老板能跟他干吗?

老板有自己的思路,要不怎么能当老板呢?你所看到的现况,他未必不知情,只是要循序渐进的处理方式;老员工在公司根基深,熟悉各个流程,知根知底,有些是共患难的,他难道不用老员工全部启用不了解情况的新人?再说,新人变成老人,也会有类似问题的.

餐厅领班该干活吗?手下的人跟你对着干怎么办?

这个就是管理了,领班是不需要实际工作的,工作就是管理下属,当然领班可以直接工作,但也可以不直接工作.怎样驾驭下属是管理的方面,恩威并施是一经常用到的方式,有的就是以身作则,主要是恩,有的是以严厉驾驭,这些要看自己的魅力和能力.

工厂里的领班为什么不要做事?

因为员工加班时间长.