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就“女同志产假期间有奖励性绩效工资”问题也探讨过:产假是法定的,若单位有文件规定不发放这个也合规,但从情理上说不合人情;若比任课老师的高这也不现实.我的指导意见,根据考核拿平均水平的绩效工资吧. 客观.

产假待遇同在职上班一样,按规定不允许扣.你可查询所在省份的《人口与计划生育条例 》的规定. 以《山西省人口与计划生育条例 》为例:第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生.

事业单位很多是使用公务员法的,如果按照劳动法的规定,绩效工资是完成相关业绩才会有的,如果因为请假不满足全勤或者没达到相关业绩,也是要扣除的.因为工资如果分为基本工资和绩效工资,那个绩效是有条件的工资.

因此,综上所述,年终奖是职工工资中的一种,在休产假期间不能进行扣除. 女员工生孩子后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资,罚款额度最高可达到5万元.

可以. 因为绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效,所以,在女教师休产假期间,除了基本工资外,完全可以不发放绩效工资的.

事业单位编外人员应当按照劳动法律的规定享受产假待遇,产假期间享受生育津贴,标准是你单位上年度月平均缴费工资或平均工资,没有参加生育保险的,按照你现在的工资标准由单位支付,时间是98天.产假期间单位继续为你缴纳社会保险,生育保险由单位缴纳,个人补缴费. 编外是指组织机构人员定额之外的人,在我国,很多国有企事业单位中,多使用编制来管理人员.但是随着社会的进步,原有的人员不能承担现有的工作,因此很多不能.

如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等,劳动者休产假期间,用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为,是没有法律依据的,产假期间应按原工资支付. 按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,变化产生生育津贴,对已经参加生育保险的,按照标准的工人平均月薪的用人单位由生育保险基金支付;对未参加生育保险的女职工,产假前由用人单位按照工资标准支付..

第六章奖励与社会保障 第四十八条实行晚婚晚育的职工,按照下列规定给予奖励或者福利待遇: (一)晚婚的职工,凭《结婚证》增加婚假十二天; (二)晚育的女职工,凭《生殖保健服务证》增加产假三十天,同时给予男方护理假七天; (三)农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》,享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇; (四)本条前三项以外的人员,凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》,享受当地人民政府规定的优惠待遇..

主要怎么证明是因为您探亲假了,所以扣了绩效. 因为探亲假是法定的,不应该影响您的KPI. 但如果公司是正常按您的表现或其他方面考核,扣了KPI的分值,就无法可说了. 毕竟,这个仁者见仁,智者见智的.

不应该享有.奖励性绩效工资应该是从事工作获得的奖励,不应该是休假的人享受到的,除非是带薪休假.

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