辞职了,忘了提前一个月通报,辞职当时老板问我明天就辞职吗,我当时忘了要提前通报直接说可以.然后老板

从法律上来说,是肯定能拿到的,不管你什么时候走,如果他克扣你压的半个月工资 你完全可以到劳动局告他,但从现实来讲,尽量把工作收尾在做,你提前走给老板会造成麻烦的,以后都是你的资源 说不定可以帮你的,建议你干完1个月 合情合理 给老板留时间重新招人,流程上也说的过去.

我想走人辞职,直接到月底直接跟老板说然后直接走行不?老板不会说我吧,反正今天提前把工资发给我了

最好提前15天说,工资都先发了,这样的老板不错

说好了月底辞职走人但提前被通知不用上班了算辞退?工资怎么算

说好了月底辞职走人但提前被通知不用上班了,不算辞退,工资按照劳动者实际的上班时间予以折算,用人单位无过错,劳动者提出离职需要提前三十日通知用人单位,...

按照老板规定我提前了一星期提出准备辞职,结果第2天老板就说我可以不用上班了,这算不算是老板辞退了我?

口头协议有证明人吗?没有正式的签合同也是很危险的 他要诚心赖你,你一点办法也没有 最好有和你共事的正式员工……

员工辞职未提前30天提出.今天不干了,明天就要走人.这样合法吗?

肯定不合法.如果由此造成损失,用人发有权要求赔偿.

我是某一有限公司的员工,我不想干了打算辞职.然后公司说“提前一个月辞职.”意思就是我辞职之后再干一

提前一个月辞职符合劳动法;这样做对我下一个工作没有负面影响.我可以领到工资,但可能扣除部分工资(劳动法不支持),开除没有失业保障;

今天给公司老板说准备把这个月干完就辞职,没想老板给我说如果你要走,明天就把东西收拾好

不能的,一般的公司都有统一的财政结算日期,一般都是固定的时间发工资,你如果想走的话可以等结完工资后再走,不然可能会有克扣工资,而且工资是不能提前结的.必须由财政统一打到卡上.所以如果你要走的话熬到发完工资再走.你们如果签订了合同可以跟老板说清楚,一般都是提前一个月写辞职报告的.老板如果不给你可以采取法律途径,就业协议如果有签订老板不能不认账.发完工资都要签字确认的,如果老板拿不出你的签字那么你就可以采取法律途径保护自己.

我干了一个多月因有事提前几天给主管说了要辞职,可经理一分工资都不给,这样合法吗

他这样太缺德了但是你不按合同办事你拿他没办法的 请采纳

我是提前8天给店长说辞职 做到月底 店长同意咯 结果算工资按临时辞

推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解... ▶③我累了,不想干了. (编者评语:这三封辞职通知书,简单、易学、易仿、快速...

准备今天带着辞职报告去找经理说辞职的事,请问我打算一月份开始算时间,然后做一个月,那今天我去的时候

就写你写辞职信的那天日期,,一般批了都要过一月才允许离职