因上班时间一天超过十二小时,辞职了,请问可以要回加班费,和补偿金吗,急

必须要有证据,例如考勤表什么的证明确实有加班,那么就可以申请仲裁.

离职问题2:离职了,加班补偿怎么算?

你加班应该分别计算.首先计算你每个月的基本工资 除22就是你的日工资.平时加班1次,支付你日工资的150% 周末加班1次,支付你日工资的200% 法定假日加班1次 支付你日工资的300% 没有休年假的 视作周末加班15天 单位调休的,除外

辞职赔偿工资怎么算

首先你不要自己主动提出离职,否则拿不到赔偿.你说的赔偿是按1500*6个月=9000元,新劳动法规定是按基本工资赔偿的.

员工离职后,加班费是否应该给结算

按照劳动法的规定,劳动者加班的,单位应当依法发放加班工资(工作日加班的按工资的150%计算加班工资、周末按200%计算、法定节日按300%计算).即使你要辞职,单位也应发放加班工资.

跪求关于加班费如何补偿,辞职如何写法!

如果是工作日加班,每小时加班工资是正常小时工资的150%,如果是法定休息日加班即周六日加班,日工资是正常日工资的2倍,如果是法定假日比如十一国庆节的三天假,日工资是正常日工资的3倍.单位为给员工上社保的,可要求单位补办手续并补缴从在该单位上班时起单位应缴的费用,不过个人也要交纳个人应缴部分.你主动提出辞职单位无过错的话是没有经济补偿金的,你的情况单位不给上保险和不支付加班费,可以要求经济补偿.解除劳动合同书写明从什么时候建立的劳动关系,从什么时候解除,未结清的工资和经济补偿金如何支付,档案关系社保关系如何结转.

加班费不明确,如果辞职立马走人,请问一下可以让公司按一年赔偿一个月吗?

如果是因为自己原因自动离职或者辞职的,公司一般是不会补偿的.除非给领导关系好.

辞职时公司不给加班费让调休

不合法.建议你去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.去时记得带你与用人单位建立了劳动关系的证明(如:劳动合同)以及证明你超时工作的证明(如有打卡记录的拿那张卡,如果是按指纹的)或者是人证,实在不行,人证+录音也行)

用人单位加班不给加班费,可以在辞职后举报吗?辞职后举报能有经济补偿吗?

注意把加班的证据留好,可以要求相应的经济赔偿.

辞职原因是单位天天加班不给加班费的而公司却规定离职扣一个月提成合理吗?

用人单位的做法不合理.用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳. 用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的,劳动者辞职有经济补偿金.经济.

原单位存假有40天,提出离职后开始休假,并在新单位上班,想向原公司提出加班费,单位说要告我

您好.我认真分析了您的情况.首先,先回答您的问题,公司如果真的去告你,你并不会赔钱.先说放假的事情:根据《中华人民共和国劳动法》第36条、第38条和第39.