您好,劳动者医疗期内单位应发放病假工资,医疗期满不能胜任原工作的,单位应当安排新的工作.如果单位不安排新工作,视为单位不提供劳动条件,劳动者可以据此离职,并主张补偿金. 在实施此措施的过程中一定注意是需要收集材料,如单位不提供劳动条件的材料.
不合法,必须发工资,并且有最低标准,另社保和医保应和正常上班时一样.公司和个人共同承担.病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付标准.
病假期间公司不给发工资该情况如果是与工作职业无关的病,在休假期间用人单位不发工资是合理的;反之,就不合理.但依据《劳动法》第七十条的规定,劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下,应获得社会保险及福利的帮助和补偿.所以说公司不给交保险就不合理了.
病假中,单位不发工资及福利怎么办劳动者符合法定条件的病假期间,用人单位应当支付病假工资,如果拒不支付,可以向劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁解决.具体病假工资标准,由所在省级人民政府规定.原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
公司请病假 不发底薪,合法吗?1、公司请病假不发工资是违法的,用人单位应支付病假工资的.2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
企业不给患病员工病假工资该向什么部门投诉拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,.
如果请病假一个月.公司不给工资怎么办根据劳动法的规定: 你病假的工资是按当地最低工资标准的80%支付给你!比如你当地最低工资标准是1200. 那么你一个月的病假工资是:960元.然后扣掉五险一金,你拿到手的也就是560元.的其他的补助公司是不会支付给你的了. 现在每个公司都一样,都是这样按劳动法来计算的
请完病假单位不给开工资怎么办?这是不符合法律规定的,劳动合同法规定劳动者患病的依法享有医疗期,在医疗期内单位不得解除劳动关系,并给付病假工资.病假工资根据工龄发,但不得低于最低工资的80%.你可以收集好相关资料和证据,写一份劳动仲裁申请书,到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.注意,病假要有医院开的病假条.希望对你有帮助
在工作期间生病,但是公司不发工资,怎么办??生病期间有按流程向公司请假吗,请病假可以有部分工资的,该你的工资公司不发你可以找劳动局监察部门投诉公司
病假中,单位不发工资及福利怎么办你好: 你叙述的的情况基本清晰.1.你病假在家休养,确实不能胜任原来的工作,你不应当责怪企业没有叫你做其他工作,因为你入职时合同中对你的工作岗位是一定的,.