请病假期间公司不发工资是违法的.公司应按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定,根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的病假工资.
单位的做法是不合法的;应当按规定给予病假的职工部分工资.企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年18个月,二十年以上24个月.企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的 80%.
病假未按劳动法发放工资职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法.根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309.
员工请病假单位工资不愿给怎么办?直接打劳动局电话就行了
劳动法请病假会不会到发工资时没上班就不发病假有病假工资.劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:病假期间员工工资的发放标准:连续医疗期间在6个月以内者本.
病假中,单位不发工资及福利怎么办劳动者符合法定条件的病假期间,用人单位应当支付病假工资,如果拒不支付,可以向劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁解决.具体病假工资标准,由所在省级人民政府规定.原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
请病假期间没给发工资怎么办 公司说补不了 已经一年了病假期间应该是享受病假工资的,在《劳动合同法》、《劳动法》都有明确规定,过了一年了也应该补发,您到公司人事部门去要求补发,若执意不发,可以到当地劳动仲裁申请援助,一定会解决.希望对您有帮助.
休病假期间公司不给与发放工资我该怎么办劳动者获得正当的劳动报酬是不可侵犯的权利,你可以向劳动局举报行使你正当的权益.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无.
病假中,单位不发工资及福利怎么办你好: 你叙述的的情况基本清晰.1.你病假在家休养,确实不能胜任原来的工作,你不应当责怪企业没有叫你做其他工作,因为你入职时合同中对你的工作岗位是一定的,.
员工病假工资被克扣,离职后不发放工资导致病情加重.您好,员工病假工资被克扣,您可以到劳动监察大队投诉,也可以到申请劳动仲裁,必要时也可以通过司法途径解决,望采纳,谢谢