如果你在任何厂里上班 做错了一点小事情 你的领班在你背后或者当面

只要你改正做好,领导一般不会说你,低调一点,这段时间就不找你麻烦了!你自己也得改良哟!

作为一个工厂的领班如何做好本职的工作?

如何作好本职工作我今天发言的题目是《如何作好本职工作》,承蒙领导的信任让我在这里与大家一起探讨如何作好本职工作,这是个永恒的话题,关于如何做好本职工作.

员工工作失误作为领班检讨书怎么写

针对我的错误,我反省了如下几点改正措施: 1,针对我的责任感不强,工作作风懒散,不实际.我深刻认识到作为一名材料部的负责人,我对很多事情应该亲自过问,不论处理的好坏,都应该给上级一个明确的汇报和交代.出来端正态度,认真工作之外,我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平,同时保持工作的细节. 2,我今后做事情必须严格要求自己,做一个认真负责,勤奋的工作人员.我要时时认真的了解组织领导的意图,不能将领导的意思偏之千里,要将自己的工作做好做精. 通过此次深刻的检讨,请陈总信任我.我今后一定认真努力地位公司做工作,为公司的发展献上自己微薄的一份力量.

我在厂里上班,因为犯了一点小过错被领班给开了,这合理吗?我该如

可是试着去12333咨询下.

作为一个领班,你该怎么做?

做为一名管理人员,被员工议论是很正常的事情,如果领班听到员工在说主管的坏话,必要的时候可以让员工站在主管的角度了考虑一下问题.相信人都是需要被理解的.要教员工学会宽容,心胸开阔.

公司和员工的意见不统一时,你作为领班应如何做?

要善于把握自己的角色定位,让自己成为老板和员工之间沟通、协调的桥梁,而不要. 既考虑公司发展的需要,也为员工的个人需求着想,解决好二者之间可能存在的矛盾.

如果你们在厂里工作时做错了,带班的批评你的同时,旁边的同事在

知错能改是优良品质,有犯错的经过,为什么不能接受犯错的结果呢?既然是工作,对事不对人,嚼舌根的人多的是,不要理会.

去厂里上班面试,人家问你是怎么看待你的缺点的,我该怎么回答?

认识自己的缺点是一个巨大的优点, 当HR问到你缺点的时候, 你的机会来了, 请快. 老实, 但不适合我们的工作, 推荐到“实话实说”栏目组任职去吧!对待这个问题.

在厂子里我是一个领班,应为工作原因别人不服,打了我一耳光,我把

如果厂里明文规定允许领班可以使用暴力来解决工作中的问题的话那么这钱就该长里出否者的话个人认为厂里理论上来说还真没什么责任厂领导心善的话,会出面调节,个打50大板,并适当的给予一定的经济赔偿若是厂领导是恶人的话,不但不赔钱,反而把你们俩当事人都开除了都有可能这时的你,一定不能被动等待,要争取主动不但要找被你打的人,交涉谈判更要找厂领导谈谈心,搞好关系,表明立场和决心这样或许还能有缓和的余地记住冲动是魔鬼,有时候吃亏就是占便宜万事忍一时风平浪静,退一步海阔天空!

老板问目前公司还有哪些地方不足,如果你作为领班将如何去改善.

你可以跟同事多交流沟通 听听他们的看法和意见.另外,如果你真心用心为公司考虑,一定会想出答案.