劳动合同到期，公司忘记续签了，现在要求离职，可以要求补偿吗
劳动合同到期,公司忘记续签了,现在要求离职,可以要求补偿吗 个人辞职是没有经济补偿金的,因未续订劳动合同离职,要求经济补偿金也没有法律依据,鉴于用人单位未续签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未续订劳动合同二倍工资.劳动合同法规定劳动合同到期的是需要支付经济补偿
跟用人单位有十年的劳动关系，根据劳动合同法应该享有哪些待遇？
在单位工作十年应享受什么待遇? 1. 福利待遇更多.劳动者应享受的福利,十年以上工龄的老职工几乎应有尽有,不少企业制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长.2. 劳动关系更加稳定.《劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或同意
劳动合同求助(劳动合同模板)
劳动合同,求助 您可以尝试双方协商,如果协商未果.您需要收集相关证据资料,邀请律师帮您解决. 关于劳动合同的 求助 1.你公司的这种做法显然违法,我国现行劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之..
公司与三方外派的员工合同到期，可以要求更换被派遣员工吗，若强行不与该员工续签，需付赔偿金嘛？
公司强迫员工与其签定劳务外派合理吗?劳动合同到期,公司不与员工续签合同怎么办?谢谢 htm 依据<. 想知道更多的可以仔细阅读<.htm＂ target=＂_blank＂>http,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资; <,公司越长时间不和你... 劳
因用人单位未在规定发薪日发放薪资休息，用人单位却算旷工合法吗？(拖欠工资不上班算旷工吗)
我在单位工作了一段时间,可到了发薪日并没有按照国家的规定来发工资请问我能得到维权吗? 《工资支付暂行规定》7条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
劳动法辞退员工的补偿标准？(劳动法2021新规定辞退)
劳动法辞退员工的补偿标准2020年 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果... 2019新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位
劳动合同期限内被辞退如何赔偿？(长期合同工能不能开除)
在劳动合同期内公司辞退员工怎么赔偿 公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单... 本人在合同期限内被辞退如何补偿 根据劳动合同法规定,用人单位违法解除劳动
请问申请劳动仲裁后再发被迫离职通知书可以吗？(离职证明影响劳动仲裁)
发了《被迫解除劳动合同通知书》,是否就可以要求单位三天之内办好离职手续 劳动者发了《被迫解除劳动合同通知书》,公司签收之后是可以算解除劳动关系的,如果被迫解除劳动关系的理由成立的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的,... 申请劳动仲裁后,在辞退通知书里面要求最
签订劳动合同，一年试用期三个月合法吗？在试用期内被炒鱿鱼可以要求赔偿吗？
我签了一年的合同,三个月试用期,在试用期第二个月被辞退可以要求赔偿吗? 法律规定,一年的合同,试用期为一个月.一年的合同,三个月试用期,是违反劳动法的.如工作一个月以后被辞退,可到当地劳动局投诉,可以得到赔偿的. 合同签一年,使用期三个月,做一个月,被公司辞退有赔偿吗? 劳
公司辞退员工时没有正当理由,后又查出以前未发现的证据,是否意味着公司辞退员工是违法的？
公司没有正当理由辞退员工 不能以不能胜任该岗位为辞退理由.只有公司经过调换该员工岗位(必需员工愿意),考察该员工在新岗位是否胜任,才能以不胜任工资岗位提出辞退理由.公司辞退员工还必须满足新劳动合同法规定的条件才可以提出辞退理由.另外,处于生育期的女工、工伤医疗期的
续签劳动合同与原来一致，劳动者以五险一金购买标准不合法绝不签合同有得赔吗？
劳动合同续签协商不一致,公司不能按原劳动合同提供劳动条件的,员工不愿意续签能否拿到赔偿金? 劳动合同到期后,如果单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件(如维持原工资或者加工资)续签而劳动者不愿续签的,用人单位不需要支付经济补偿金. 劳动合同... 用人单位已缴纳五险
公司强迫当独资法人过账,因此本人拒绝并提出离职可以要补偿吗?(公司强制休息员工离职)
单位强迫我辞职这样做合法吗?辞职后我能提出哪些合理的赔偿? 用人单位的行为是不合法的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: ... 公司针对个人不断调整岗位,我可以拒绝并提出离职赔偿
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者？
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人 这两款出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同... 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向... 同时劳动合同法的14条里有提过: 用人单
前几天离职了，现在工资到账，我算了一下总是不对，我要不要去找公司查清楚，可是我进不去公司里面了？
前几天提了离职,但是领导不批.如果我现在自离了,工资能结算吗 如果你与公司签订了劳动合同,劳动合同没有到期,你申请辞职,如果是还在试用期应当提前3天提出辞职,如果是属于过了试用期,应当提前30天提出辞职.如果符合这些规定,公司领导不批,一样可以走人.并且支付工资.如果没有
我与劳动合同只有二天到期,但公司强制通知我不要上班。最后不按月工资计而按？
劳动合同过两天就到期了,公司还没有通知续不续签,那该怎么办?有劳动补偿吗? 劳动合同到期终止劳动关系的,除用人单位维持或提高原工资标准,劳动者不同意续签的外,均应给予解除劳动关系经济补偿. 合同期内公司以我上班做与工作无关的事情为由,没有提前通知,突然告诉我第2天不用
公司要跟我签劳务合同,在公司做了十多天才让我签劳动合同我对劳动合同不满意怎么办？
我在这个公司做了10天,没有签劳动合同,我觉得这份工作不适合我,今天辞职老板说辞职后必须要再做15天 没有签订劳动合同的,随时可以走人;签订劳动合同的,试用期提早3天提出辞职,3天后可以走人.你可以去劳动局进行劳动仲裁,以没有签订合同为由,要求支付双倍工资.这是劳动法规定