我签了一年的合同,三个月试用期,在试用期第二个月被辞退可以要求赔偿吗?

法律规定,一年的合同,试用期为一个月.一年的合同,三个月试用期,是违反劳动法的.如工作一个月以后被辞退,可到当地劳动局投诉,可以得到赔偿的.

合同签一年,使用期三个月,做一个月,被公司辞退有赔偿吗?

劳动合同法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,工作一个月根据法律规定解约,如仍在试用 期内,可不给补偿.

劳动合同试用期3个月刚刚满辞退可以要求补偿吗

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.根据你所述,你的约定工资为3750元/月,那么你试用期工资最低不得低于3000元/月,而你公司只给你2000/月,比法律规定的标准低了1000元/月,所以,你可以要求单位补足(如果单位不配合,向劳当地劳动局申请劳动仲裁)你3个月的工资差额3个月x1000元/月=3000元.

劳动合同签约一年,试用期三个月,合法吗?

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.……” 因此,一年期限的劳动合同,试用期最多不超过二个月,约定三个月的试用期是违法的. 按照法律规定,合同约定与法律、行政法规的强制性规定相冲突的,合同约定无效,以法律规定为准.因此,关于三个月试用期的约定无效. 只要超过两个月,即已过了试用期,即应按正式入职职工的标准发放工资.

签订劳动合同一年,试用期三个月,要求补偿可以吗

劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.根据以上规定,你可以要求第三个月的工资差额.

试用期三个月被辞退能要求公司做出什么赔偿?

试用期三个月被辞退能要求公司赔偿,不管是试用期几个月被辞退,只要公司没有合法理由,都需要向劳动者每月支付二倍的工资.并且公司需要补缴保险.《中华人民共...

劳动合同试用期3个月刚刚满辞退可以要求补偿吗

你有权利要求用人单位按照约定支付你的工资,如果用人单位不履行,可以申请劳动仲裁.

公司规定三个月试用期,但合同签了一年为一个月试用期,在三个月试用期的最后一天被辞退,能得到什么补偿

公司约定的三个月试用期违法,按照劳动合同法的规定,一年期劳动合同的试用期不得超过二个月,公司应当支付你超出的3-2=1个月试用期满月工资的赔偿金.你现在应当已经过了二个月合法的试用期,属于正式期,公司不得单方面无故辞退,否则应当按照你不满半年的工龄支付你0.5*2=1个月工资的赔偿金.所以你一共可以得到2个月工资的赔偿金.

试用期三个月做了一个半月被辞退有赔偿吗?合同一年

上海劳动争议律师—上海陈公权律师为你解答:试用期三个月做了一个半月被辞退.如果单位违法辞退,单位应当支付经济赔偿金,金额相当于你一个月的工资.◆《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.◆《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

签了劳动合同,可是在试用期内被辞退,能求赔偿吗

新的劳动合同法规定,单位或个人在试用期解除合同应提前3日通知对方,单位没有提前3日通知你,你可以要求支付赔偿金.