签非全日制的合同但做的是全日制的工作,是否合法?

1、公司的行为是错误的,甚至是违法的.每天工作时间超出4小时就不属于非全日制用工了.2、公司这样做排出了用人单位的很多责任,损害了劳动者的很多合法权益,.

公司与劳动者签订了非全日制劳动合同,但实际干的是全日制的工作,是否属于未签订劳动合同??

这种情况是不属于未签订劳动合同的,劳动者可以要求与用人单位签订正式劳动合同.《劳动合同法》第六十八条的规定, 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

在校期间签过非全日制劳动合同,但没去工作就不能算应届毕业生了吗?

理论上,应届毕业生签订了劳动合同就不算应届毕业生,实践中,劳动者没有和用人单位签订劳动合同,毕业生考研失败的也不算应届毕业生,劳动者和用人单位建立劳动.

劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法吗

违法.任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者,以降低劳动成本牟取利润都是非法行为,我们可以根据通过法律途径维护自身的合法权益.对于劳务派遣公司来说,用非.

非全日制用工要签订合同吗,签订劳动合同的注意事项

非全日制用工的,可以不订立书面劳动合同,可以采用口头的形式确定劳动关系的建立.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.

我妈签订了非全日制合同,每天却工作8小时没保险,如果要辞职会有补偿吗

1、全日制用工签订非全日制的合同,本身就是违法的,可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,.

非全日制用工合同能签吗?

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.意思就是你可以与用人单位订立口头协议,也可以签订书面的合同…

非全日制用工能随时解除劳动合同吗

非全日制用工可以随时解除劳动合同,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般.

劳动合同已经签订,但之后用人单位有要求重新签一份协议!

所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效. 也就是说只要一经签.

我签的非全日制合同是否无效

我认为可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金!