辞职工资要押一个月才能发放合理吗?

法律没有规定,辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题.依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱,还要给你补偿金.否则你就可以向当地劳动部门进行投诉.法律依.

劳动法有规定离职扣一个月工资吗

劳动法没有规定急辞工要扣一个月工资,劳动者提出急辞工的要求,属于按劳动合同法第三十六条规定,双方协商一致解除合同,用人单位可以同意,也可以拒绝.用人单位同意的,按照约定办理解除合同手续,并同时结清工资.用人单位拒绝的,双方继续履行合同,劳动者不得擅自离职.劳动者擅自离职属于违法解除合同,按劳动合同法第九十条规定,应当赔偿用人单位损失.

劳动法规定可以压员工一个月工资吗

公司压员工一个月工资是不合法的.根据国家规定工资至少每月一发.具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

离职后工资压一个月合法吗

用人单位与劳动者办理离职手续后,如果用人单位不按约抄定及相关法律规定一次性支付劳动报酬给劳动者的,用人单位的zhidao行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门根据实际情况及相关法律规定判决准予离职.

我要辞职,公司压一个月工资合法吗.我该怎么办

公司行为违反了劳动法及劳动合同法的相关规定.可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求支付欠发工资、支付11个月的双倍工资、补办养老、医疗、失业等社会保险.

劳动法里规定了员工辞职后要等一个月才能走吗?

劳动法规定,签订劳动合同的职工要辞职,必须提前一个月提交辞职申请,申请不满一个月走人,单位有权扣留劳动者的未拿工资.

辞职说走就走 老板说压一个月工资不给违法吗

1、单位违法,我国明文规定工资要按时发,不得任何理由扣劳动者押金. 2、劳动者也违约,你在劳动合同期间辞职,属于违约,但如果你提前一个月通知单位,单位不可以扣留违约金. 3、综合以上两点,你的要求都可以满足.如果单位拒绝,你可以到当地劳动监察投诉,劳动局不但会支持你的工资和押金,还会对单位进行罚款.

劳动法规定辞职后的员工工资,多久内要结清?

用人单位应当在解除劳动合同是一次性结清工资,一些省市规定在当日或者1至5天内,从其规定.劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动.

劳动法有规定说,辞工必须提前一个月吗?

正常情况下,如果是正式员工,确实需要提前一个月申请离职,试用期内的员工则只有三天期限.辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续.《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.此条文的意思是劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,无论用人单位同意与否都可以解除劳动合同,而不是说劳动者提出解除劳动合同,用人单位必须满三十日方可解除

劳动法有规定员工辞职必须提前一个月吗?不知道不要害人啊!

根据劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.