1:不违反劳动法 2:劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时,每月最多多少小时,不存在限定什么时候上班. 3:劳动法: 第三十六条 国家实行劳动者每日.

四班三倒产生的加班,应该按每周工作不超过44小时算,如果是每天8小时,那么大于40小时,小于44小时应该按百分之一百五十算,大于44小时应该按百分之两百算.

四班三倒属于综合计算工时工作制,按照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条“实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬”的规定,法定假日轮到休息时加班,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬;加班费的计算基数应是约定工资,或基本工资+岗位工资+职务工资+绩效考核工资等组成.

如1 2 3 4 个班 今天干1 明天干2 后天干3 以此类推

1、四班三运转:每班工作八小时(标准工作时间),每四天(一个轮回)中可休息一天,即每月可休四分之一的时间,则工作时间自然就是四分之三,很简单就可算出工.

四班三运转是一些企业根据生产不能中断的需要而安排的一种工作制度,是不违反劳动合同法的. 四班三运转每天工作时间不超过8小时,但是每月总工时超过217.5小时,属于超时工作,应当支付加班工资.

四班三倒,如果保证员工必要的休息时间就不违法.《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

首先你要思维清晰,加班费是如何计算的 一天正常上班为5天8小时,超过8小时算为加班费 周一到周五加班费是1.5倍,双休日上班是2倍工资的 法定节假日就是3倍.例如你周一上了12个小时,那么就是4个小时为加班,是1.5倍的 要是你是周六上了12小时,在企业没有给你调休的情况下,要给你支付双倍.有时周六周日双休上班,但周一周二放假,也没有双倍加班,因为超出5天8小时才有 不管它怎么倒,看自己的底薪,加考勤,计算得了

算加班 按300%算工资

劳动法只是规定每周44小时工作就是合法的最少要求休一天