没有书面通知换岗,又不赔偿走人,该如何维权

去劳动仲裁.

合同里出现乙方辞职需要得到甲方同意才可离职,否则乙方要支付违约金2万和最后一个月工资作为给甲方的补

合同里出现“乙方辞职需要得到甲方同意才可离职,否则乙方要支付违约金2万和最后一个月工资作为给甲方的补偿”,这样的条款,明显不公平,也是不合理,当事人可.

到正规公司上班一天签了劳动合同,不干了,有事吗

一般情况,试用期提前三天通知,非试用期提前一个月通知.如果单位没有反对意见一般也是可以的.

合同未到期辞职,没批因为合同上写的乙方未经过甲方同意单方面解除,扣除这个月和上个月工资,我该怎么办

这种约定无效,不给钱就到人社局举报或申请仲裁.劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

甲方与乙方未签劳动合同,现在甲方不给乙方工钱怎么办

去工地所在地的劳动局投诉投诉,看对你的朋友有无帮助.

在签合同期间,甲方没有经过乙方同意,私自降了乙方工资,已经降了3个月了,能去劳动局申请仲裁甲方吗?

你自己先得把签订的劳动合同看清楚,如果合同中没注明乙方因什么情况甲方可以降薪,那么你可依据双方签订的劳动合同到劳动局申请仲裁!

我和公司签有劳动合同,上面有一条是这样写的,乙方(我)违反本合同,未经甲方同意,依据劳动合同法,需要

没别的办法,要么等到合同到期,要么付给甲方1500元.

就业合同里有这么一条: 未经甲方书面同意,无论有无报酬,合同有效期内一方不得从事,参加或..

1. 这些合同的条款是常见的; 合理,合法.2. 公司/甲方要保护其利益. 如果您不同意,请不要接受这份工作.3. 市场有两种类型: 雇主市场 或 雇员市场. 前者, 雇主主宰一切条件.后者, 求职者可协商工作条件.4. 问题是: 你忠于公司吗?如果是,则这些条款都是废纸. 哪里恐怖? 5. 合同表明 你当然可以辞职,你需要给一个月的通知, 及说明离职后的去向..你一定要答应, 在未来18个月你不会违约: 不会从事,参加或兼职任何与甲方目标和兴趣不一致的商业活动, 或甲方的客户,合作伙伴..

未经甲方同意,乙方离职,乙方要支付甲方一个月的劳动报酬合理吗?

培训费是企业应当支出的,不需要赔

甲方要求乙方停工,可是过了一个星期甲方都不给我们工资,请问可以收停工会吗?该怎么处理

你们可以到当地劳动局投诉甲方同时申请劳动仲裁要求甲方支付停工期间工资