劳动合同法里面上了半个月班 其中休假日子算工资吗?

关于工资问题,一般按签订的劳动合同办理,如果约定月薪,日薪必须扣除节假日计算.是否合法,按以下标准判断:1、每周正常工作时间不超过40小时,每周休息天数不少许1天.2、平时加班按150%,休息日加班按200%,国家法定节假日加班按300%计算加班工资.3、除开加班工资以外,正常工作一月所得工资不得少于当地月最低工资标准.

劳动法关于休息放假加班规定?一个月放几天假.?

休息日是指一天24小时不上班. 同时根据《职工带薪年休假条例》第三条规定 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 其实作为劳动者不单单只有每周的休息日、年休假、法定节假日,还有的探亲假、婚假、丧假等一系列的假期.这些假期都有相应的规定.

法定节假日月未上满半个月班的不给节假日补助对吗?

按劳动法规定:在法定节假日不休息继续上班的,单位应付给日工资百分之300的加班费.

上半月休息半个月的轮班制加班工资和夜班工资如何算?

首先要看你的劳动合同约定的工作是标准工时制还是综合计时制,如果是标准工作即,每天不超过8小时,每周不超过40小时,每周保证一天休息,你看你的时间有没有超过,超过了就有加班工资.如果是综合计时制,即每年不超过2000小时,每个月你工作的时间不超过166.6小时,就没有加班工资,超过了就存在加班工资. 申张正义团队为你解答

连上半个月夜班休息一天连上半个月白班 违反劳动法不?谢谢各位

劳动法规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.明显你的单位违反了劳动法规定的你应该享有的休息权,另外,连续上班应多支付加班费.你可以去劳动争议仲裁委员会请求解决单位对你的不合理待遇,一般来说都能得到支持.另外,如果你对仲裁结果不服,可以去法院起诉.

劳动法有规定节日里上几个小时算加班吗?

应当计算元旦时的加班时间,你有4个小时在元旦,这4个小时应当按照三倍工资计发加班费,第二天如果是双休日的,这8个小时应当按照2倍工资计算.

劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选.

劳动法规定,法定节假日必须发放300%的工资,但是不能调休,因为300%的工资就是工作这一天的补偿.只有周六日加班才可以调休.所以当然有权利要求加班费了.

一个月有四天带薪休假,半个月是不是有俩天带薪休假?

劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司一个月休息四天是合理的.一般这种休息是没有额外工资的,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以合同约定为基础.

请问,劳动法上有规定,员工上班不足半月的,发放半月工资;上班.

没有这样的规定,员工工资的发放是按照上班的实际时间计算的.你的月工资=月工资-未上班时间天*天工资(天工资=月工资/本月工作日(20-22)),也就是说你上一天班付1天工资.

根据劳动法规定拿月薪的一个月要上几天班为标准,如果超过时间可否.

准工时制就是每周一到周五.超过算加班,每天8小时,加班应当支付加班费或者调休