1、补偿金的计算方法不对,补偿金的计算标准为我工作的年限乘以解除合同前12个月的平均工资,这个平均工资是指你正常工作的工资,是除去病假的.如果你能证明待岗是因为生病的原因的话也可以除去,那么你的平均工资就是你本来的工资1000元.2、病假工资包括个人应该缴纳的各种社会保险,所以算一下你平时要扣多少钱,加上200看有没有520元.3、如果你现在不想解除劳动合同,可以至医疗期满
公司如果破产了,病假补贴应该不存在了,如果是之前欠的账那就要提前要了,或者等接手的下家要.
请病假有基本工资和补贴吗?病假只有基本工资和社保,其他补贴不包含在内.
病假工资按什么比例发放【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪.病假日工资=最低工资标准*80%÷21.75天(月计薪天数)
病假工资支付标准根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条企业. 第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行..
休病假期间,劳动法规定给按百分之几开工资?2008新劳动法(病假) 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限.
病假工资规定在最新劳动法多少条病假工资根据劳动合同或者用人单位公司规章制度确定,但不得低于当地最低工资标准的80%.法律依据:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经.
病假的工资发放标准1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资
在职人员病假工资给多少(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,.
请病假应扣多少工资医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给.