2017年年底入职签了一劳动合同到2020年5月又签了一份这期间可以劳

可以,劳动仲裁和是否签订劳动合同无关.

我10年入职与公司签订了一份为期两年的合同,截止日期为12年12月

劳动者过了法定医疗期,那么公司可以解除劳动合同的,而且按照劳动合同法规定,支付经济补偿.如果仲裁委员会不处理,或者不服裁决,就上诉法院解决.

我09年11月入职,签了一年的劳动合同,10年10月份以能力不足要辞

09年11月入职,签一年合同,也就是合同要到期了,单位辞退你??单位这样做很不明智.根据劳动合同法规定,由于你未干满一年,你可以得到半个月工资的经济补偿金.就这些.如果单位在履行劳动合同时,另有违法,则另当别论.

在2010年5月入职时也签过一份劳动合同,201010月1日又签定一份

浙江孙律师:第一,若前后两个法人仍然是一个单位的,不需要改签,原劳动合同继续有效.第二,是否站立属于岗位纪律,应当遵守.第三,“丧失部分劳动能力”这句话不能随便说,若经过工商认定的,才可以.第四,对于“偏执型精神障碍诊断”这个结论,单位方面无权认定,需要由相关有资质的医院鉴定.

我在一家公司工作三年了.只在入职时签过一份一年劳动合同.合同两

你在一家公司工作三年了.只在入职时签过一份一年劳动合同.合同到期后未再续签,双方形成新的劳动关系,应该从第二个月开始支付二倍的工资,但最多不超过11个月.你现在离职,可以要求公司支付一个月的经济补偿.如果是公司辞退你,则可以得到三个月工资的经济补偿.

入职时签的一年合同,超过一年离职要提前多久

第一,按法律第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同规定,离职需要提前的一个月.第二,虽然过了一年合同期,但是公司没有在合同期满时没谈过这些问题,劳动关系算是重新开始,应该按照上述的规定提前30天通知用人单位.第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

我2015年10月入职(签三年合同),2018年9月份想休第二次年假

职工入职一年以上的,享有带薪年休假.是满1年取得资格,第二年开始享受带薪年休假.国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

2016年10月1日入职至今未签订劳动合同,2019年8月20日被单位解

不一定获得双倍赔偿金,双倍赔偿金最多可拿11个月,但你已可能经超过双倍赔偿金的主张失效了,如果再次主张,有一定的举证责任

我10年9月10入职的,可我现在才知道合同却是10月1日才开始的,这

1、你10年9月10入职的,你的社保到11年12月才开始缴的,这是肯定不合法的,正常你公司应该在你入职当月就得给你买社保,最迟在你签合同当月就得给你买社保,而你公司在你入职过一年后再买,这肯定有问题了.你可以带着合同(你手头上没有合同的话,是必须到当地仲裁部门去仲裁你的劳动关系的,然后会出一份法律文书给你,你就可以以此代替合同)和个人身份证本人去相关部门(一般去当地社保征收部门)去投诉,当地部门核实情况后首先会和你公司去协议解决,协议无效果后而情况属实的话,当地部门会就走法律程序的严格要求的.

我是2015年9月22日入职的,签订合同是10月21日,我应该以哪个时间

以合同为准.合同上是必须有起止时间的,否则这合同有问题.