现在新劳动法里用人公司在员工旷工之后有权利将员工工资扣除吗?

纠正一下,劳动法没变,新的是劳动合同法,无论在什么时候既然你已经旷工,用人公司就应扣除相应工资作为处罚,至于劳动合同你应该持有一份,他不给你就违法,你可以到劳动监察投诉用人公司.

旷工一次就扣4天的工资合法吗?有相应法律规定吗?

1、法律对旷工没有禁止性的规定 2、公司如果对员工旷工扣款,必须有相应的规章制度规定.

劳动合同法劳动者旷工会扣除上个月工资吗

单位应该根据劳动合同约定以及法律规定及时支付劳动报酬,单位延迟发工资的行为违法.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

劳动法是否有规定旷工一天只扣当天工资?

我不是律师,但是我国现有的状况,律师未必对劳动法规通晓,他们往往不如专业的人力资源工作人员.旷工是一种严重违反劳动纪律的行为,达到规定的天数,.

劳动法是否有规定旷工一天只扣当天工资?

劳动法没有规定旷工如何扣工资,旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定. 计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行处罚一天工资.劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三、扣四.目前,司法实践中对次是有争议的,一些人认为旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚.我的观点是旷工扣当天工资,但造成用人单位损失的应当赔偿.

劳动者旷工一天,用人单位是否有权单方面解除劳动合约并处以扣除当月所.

如果单位的规章制度为合法有效的,即制定主体合法、制定程序合法、公示程序合法,那么单位依据规章制度中的相关与员工解除劳动合同并无不妥.但是扣除工资的,应分月扣除,每月发放工资不的低于最低工资标准.过错性解除,被单位解除劳动合同的,单位可不支付经济补偿金.员工可到劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁.

工厂劳动合同上说离职的员工要按旷工扣除工资,请问是否合理?

在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了. 你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱. 即使你是自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的.

我迟到4小时,按旷工一天处理(还要扣除当月的绩效奖全部),并进.

绩效不属于劳动法规定范畴,是公司制定出来的,换位思考一下,如果你是老板那么你允许下面的人迟到4个小时吗?并且不请假,通报只是为了警告一下别人

劳动法规定旷工一天扣几天工资

劳动法没有规定,你可以要求老板提供处罚依据,一般是公司的管理制度,但是这个制度应经过职工代表大会同意

员工迟到公司规定时间当做旷工,旷工一天扣3倍的工资,这算合.

1、劳动法律没有这样的规定.作为管理方,用人单位可以制定和完善规章制度,约束或者处罚员工行为.但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才是有效.根据劳动合同法第4条规定,涉及员工利益的制度要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工.没有经过前面合法程序的,不能作为处罚的依据.2、用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止,必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬.如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请仲裁.