待岗期间合同到期,公司不续签,应该怎么赔偿

合同到期单位不续签,每工作满一年补偿一个月工资 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之.

劳动合同期内,待岗协议期满,算什么状态

具体要看待岗的原因,就目前而言,待岗有很多原因:一、不能归咎于劳动者的原因待岗的:1、企业停产停工;2、企业被责令停业整顿.3、企业业务萎缩需要减产而要求部分人员待岗的这些原因,双方劳动关系存续,工龄连续计算.二、可归咎于劳动者的原因待岗的:主要是只劳动者违纪违规,被处罚而待岗的,待岗期间,如发放基本生活费、最低工资标准,这种情况的工作年限也计算. 三、双方协商待岗的,主要指劳动者提出如停薪留职、如外出搞副业,而要求保留岗位,暂时中止劳动合同的履行,这段期间,不计算工作年限.

待岗期间生病,还没医疗期完毕,但是劳动合同到期,用人单位能否.

法律明确规定,在医疗期间,单位是不能解除劳动关系的.但是,首先,你要有证据证明你将医院证明提交给单位,单位已经收到你的医院休假证明.同时,关于医疗期限.

待岗期间合同已到期用人单位单方解除劳动关系

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同.

合同到期前我处于待岗,合同到期后公司没有通知我,劳动关系以后是.

不用. 不是终止劳动合同协议,而是应由公司开具终止劳动合同证明书.

劳动合同到期未续签,通知待岗,怎么办

1、可得到经济补偿,1个月工资.2、要求补交社保费可能性很大.3、还未到诉讼阶段,申请劳动仲裁即可.

待岗期满解除劳动合同是否需要支付经济补偿金

待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算. 法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

待岗期限规定为多久法律规定

我目前劳律并没待岗概念或者规定 所谓待岗指用单位停工停产员工处于等待恢复产岗意思 劳部《工资支付暂行规定》第十二条规定:非劳者原造单位停工、停产工资支.

劳动合同到期后,待岗了,单位要求正常上班,对吗?

这样做肯定不合法,你只要上班一天也是有合同关系的

企业待岗到期怎么算合同?

企业待岗仍是企业的人,在职不在岗而已.合同到期如果不属于可签订无固定期限劳动合同的情况,企业可以不再续签,但属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况,应根据已提供服务的年限,支付相应的经济补偿.如果属于可签订无固定期限劳动合同的情况,只要劳动者提出,企业就必须与其签订无固定期限劳动合同,否则,需承担第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任.企业拒签,就属于违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.