新劳动法关于第二次合同到期不续签如何赔偿

根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止.用人单位不续签劳动合同的,应当按劳动者在本单位的工作年限,向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

连续签了两次劳动合同了,第三次企业选择不续签,合法吗?

根据《劳动法》,同一用工单位与同一劳动者之间连续签订两次以上固定期限合同的,用工单位必须与劳动者签订长期无固定期限合同.并且不得无故解除劳动用工合同.

我在事业单位上班,签过一次合同,合同满了,续签第二次合同,单位不签,准备辞退我们,可是我们没有合同

在你的合同期满,如果你的单位不辞退,也不续签合同,那就视为无期限合同.执行标准不得低于原合同标准.

与单位第一次签的两年劳动合同到期了,单位不续签,有补偿吗?

根据《劳动合同法》,单位不续签的,应该向职工支付经济补偿金.经济补偿金的数额,职工每工作一年的,支付一个月工资数额的经济补偿金.

劳动合同到期员工不续签,可以马上走吗

劳动合同到期员工不续签,是可以马上走的.拓展资料:关于劳动合同到期不续签的赔偿规定 根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同...

二次签订合同到期,已过一周,辞职能否得到补偿

二次合同到期 不续签新合同就是了 再把工钱结清

如果已经签了续签协议,但是现在不想签劳动合同了,可以到期解除吗?

劳动合同其实也是一个协议,协议和劳动合同的法律性质是一样的.如果协议的内容约定了应该在劳动合同中约定的内容,那么协议本身就是劳动合同.因为不知道你协议的内容,所以无法为你答复.建议你最好带着协议到律师事务所找个律师当面咨询一下比较妥当.问题补充:那份协议就是说同意续签,其它的没有说,只说其它的会由新合同规定,而且那协议也只有一个,在公司那里,个人这根本没有 如果想走的话,下面的劳动合同不续签就可以了.

公司签一年合同到期后再续签一年到期公司不再签怎么办

如果到期后公司不愿再签合同,但人还是继续上班的话,可以要求公司支付经济补偿金,按照劳动者在该单位的已工作年限,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.

做满两年合同到期了,公司不续签有补偿金吗

劳动合同期满后,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,用人单位不续签合同终止的,属于违法终止劳动合同,用人单位应当支付劳动者经济补偿金.所以通常情况下,劳动合同到期后,用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者及时支付经济补偿金,其中包括以下三种情形:1.劳动合同期满后,公司不愿意续签劳动合同的,应当向员工支付经济补偿金.2.劳动合同期满后,除公司在原劳动合同约定条件基础上维持或者提高条件续签劳动合同,员工不同意续签的情形外,用公司均需向员工支付经济补偿金.3.劳动合同期满后,员工与公司双方均同意终止固定期限的书面劳动合同,公司应当向员工支付经济补偿金.

劳动合同签过3次,现合同期满未续签,但仍在上班,现在是否属于无固定期合同关系?

不属于解除劳动合同. 现在你可以要求和公司续签劳动合同,而且除非你要求签订固定期限劳动合同,公司要与你签订无固定期限劳动合同.否则,可以到劳动部门申请劳...