友达自离多少天可以办离职

劳动者在1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理.因此,最好及时回公司办理离职手续,以免到时公司刁难.

请问,我是友达的正式工自离两个月了,现在要怎么去办离职啊,流.

自动离职也是一种离职的方法,已经自离两个月了,已经是事实离职.正规的离职无非就是单位同意,开一个解除劳动合同证明,以便今后社保的接续方便些.社保的接续其实有没有离职证明都可以的.因为社会保险法规定,社保局是有义务为参保人提供社保的缴费记录的,有了这个记录,今后的社保接续就没有问题了.现在是市场经济,自己找工作也无需以前单位的什么证明.所以,办不办离职手续都可以.如果你一定要办,那就到单位办一个工作交接手续,然后单位开一张解除劳动合同证明,将你的档案退回劳动部门.但是,自动离职是违反劳动合同法的,要承担违法责任,单位可能会要你赔偿损失.

辞职不批,自离的话扣多少钱

您好,很高兴为您解答:劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳.

我在友达是自离的,有十五个月呢,进其它厂要不要离职单.

要的,如果还回园区不光要离职证明还要公积金转移单,如果去其他区好像就可以不要了,前提是你要放弃在园区交的社保转入你新公司所办理的社保帐户内!不过如果你需要是可以回友达办理的,具体流程你可以叫你以前的同事还在友达的问一下他们的人事部对应的窗口!

友达自离后加入系统黑名单终生不再录用了怎么办?苏州还有和.

三星电子 工资待遇算是吴中区好的了! 在友达的黑名单是永远进不去!除非你用别人的身份证!

自离会扣钱吗?我已经写了离职单.

如果你未经批准擅自不来上班,如果这种行为被单位记为旷工,如果单位有规章制度规定旷工可以给予经济处罚抑或是你的行为该单位的生产经营造成了损失,单位都是可以对你进行经济处罚的,除此之外,单位没有理由对你进行其他经济处罚.

请问大家苏州友达光电自离后离职单什么时候可以拿到?

苏州友达光电自离后,一般用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

辞职直接走人不说可以吗 要扣多少钱

辞职不说的话,算是自离,自离就不是扣多少钱的,可能工资一分都不会发.因为离职的规定你们公司肯定有,如果每个员工都自离也不说,那规定就不需要了.个人建议,不管因为什么事要辞职,还是正常手续办理比较好,减少自己的麻烦,而且就算出了问题,公司不发工资,也是你占理的,不要图一时的方便为后面找更多的麻烦.

辞职领班不批该怎么办?自职的话十天工资全没了.该怎么办?

态度坚决点,提前一个月辞职,到一个月不放就找劳动局.

辞工不批自离要扣多少钱

要辞工的只有两条正路不会得到单位的处罚、扣款的:遗失与用人单位领导或者人力资源部门协商一致;而是提前一个月递交书面辞职报告.那是《劳动合同法》的规定,用人单位不可以在一个月到达时,留滞辞职员工的,更不能扣除辞职员工的工资.