劳动法关于职工休病假的条例

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加.

劳动法关于职工病假怎么规定的

病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档.具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄<2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发.这样可以么?再看看别人怎么说的.

请问劳动法是否有规定关于休病假的规定

祝一切顺利,母子平安! 劳动法常识:病假的相关待遇 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假.

在街道工作的社区工作者是不受劳动法和劳动合同法保护吗?

如果是合同制用工的,仍然受劳动法和劳动合同法调整、保护.

劳动法关于职工病休工资的规定

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法.根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法.《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

劳动法关于城市职工病假规定最多可以休多少天

病假根据在本单位工作 时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月.根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年.

劳动法对休病假是怎样规定的

一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地.

劳动法中有规定职工有病假单不让请假是违法

1、劳动法没有明确规定请病假的手续,一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的.病假期间用人单位应支付病假工资的.2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

请问休病假是怎么算工资,劳动法有没有规定要给休病假的员工购买.

只要和单位存在劳动关系,单位就应该缴纳社保 工资一般是按劳动合同约定工资70-. 《 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需.

有关休病假的规定

病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期.病假期劳动者.