劳动合同没有写明工资,一般认为工资标准按劳动者的合理主张认定,如果是转账支付工资,也可以按转账金额认定工资标准.这种劳动合同不完备,但不至于由此还要支付未签订书面劳动合同的二倍工资.
严格来说是无效的,同工同酬,工资表为依据
你好,根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.据此,劳动合同法如未约定报酬属违法情形,合同可被认定为无效.但可与单位事后达成一致的补充规定,来对报酬作出约定.希望以上解答对你有所帮助.
劳动合同必须写工资吗
1、劳动合同中的基本工资(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的.写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入.2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定.个人缴纳此基数的8%,公司是18%.例如:基数是1000元,那么个人缴纳80元,公司缴纳180元.
不可以.根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.根据十七条第六款之规定,一个劳动合同的劳动报酬是必备条款.所以不写明是不可取的.
劳动合同上不写工资不正常.《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式:劳动报酬:此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等.
劳动合同不写工资合法吗
劳动合同法第十七条第六小条有明文规定 劳动合同必须包含劳动报酬 不写不合法 祝您一生平安,财源滚滚
不可以.根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.根据十七条第六款之规定,一个劳动合同的劳动报酬是必备条款.所以不写明是不可取的.
我们是劳动合同附件 岗位任命书 中标明工资. 这样应该是合法的
劳动合同上没有详细薪资
工资应该以劳动合同为准!公司以保密为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,你是难以维权的.所以建议你和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚.在目前没有合同约定的情况下,你要求按照offer上的标准发放也是可以的,但是这毕竟不是合法的劳动合同,你需要通过和公司努力协商,才能维护你的权利.offer只能是个辅助证据,打劳务官司的话是不行的.
1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以.
这样亏的是签合同的劳动者,法律上是视为无效的
合同上没有写明工资待遇
工资应该以劳动合同为准!公司以保密为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,你是难以维权的.所以建议你和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚.在目前没有合同约定的情况下,你要求按照offer上的标准发放也是可以的,但是这毕竟不是合法的劳动合同,你需要通过和公司努力协商,才能维护你的权利.offer只能是个辅助证据,打劳务官司的话是不行的.
1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以.
这样亏的是签合同的劳动者,法律上是视为无效的
合同里没有写明具体工资
工资应该以劳动合同为准!公司以保密为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,你是难以维权的.所以建议你和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚.在目前没有合同约定的情况下,你要求按照offer上的标准发放也是可以的,但是这毕竟不是合法的劳动合同,你需要通过和公司努力协商,才能维护你的权利.offer只能是个辅助证据,打劳务官司的话是不行的.
那你的合同约定的是年薪制,这是合法的.
1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以.