公司规定28天满勤且有满勤奖,那7月有31天,一个员工请假3天,满

劳动者请假4天的,如果劳动者是请病假的,劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣其工资的,用人单位克扣劳动者8天工资是不合理的;如果劳.

有医院的病假条请了7天假,公司扣了我的满勤和扣了我7天上班的钱

满勤是要扣的,但,工资是不扣的

一月份满勤22天,我请病假六天工资咋算

劳动者请病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

我月工资2000元,一月上26天满勤,打卡14天,还有3天病假百分之

从你的情况看,月工资2000元,满勤需26天,实际上班打卡14天,给了800多的工资,显然有出入.你可以与用人单位沟通,了解一下工资被扣除的原因和数额,然后与单位协商.协商不成,你可以申请劳动仲裁.

当月员工满勤,另有8天病假,工资如何计造

底薪+加班+奖金+满勤=全部工资-税收-住宿等杂费=实际工资.病假是有基础底薪的吧?就是8天没加班

在单位请病假一个月之后,上了一个月班,满勤,工资却发了以前工资的

劳动者在单位请病假一个月之后,上了一个月班满勤的,但是用人单位是按以前的工资进行发放其工资的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无.

.如果一个月的实际应出勤天数为20天,上班了20天该拿满勤工资吗?

如果按照公司的合同21.75天的话,不该算满勤;算的话就是你的总工资 除以 天数,乘上班天数

公司规定22天满勤,如果遇到一个月31天算多少天

公司规定22天是满勤,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤.劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间.

我上个月三十天满勤,这个月旷工两天被辞退,我能得到上个月的工资

规章制度要依法制定,公示或告知员工本人,如果劳动合同上的规章制度是依法制定的就合法.如果合法,劳动合同没有写清楚不发工资是指哪个月,并且依法一.

我公司按月算工资的,以单休制,算26天满勤,可是9就份就30天,休

不会不算满勤的.每个季度都会有一个月是5天周日,没准就是30天的月份.单位制度表述上有问题.