劳动合同劳动仲裁

劳动合同仲裁,劳动者向仲裁委员会申请仲裁时,应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料.这些材料通常有以下几种: 1、当事人主体资格的证明文件. 当事人是指与本.

劳动合同问题,为什么劳动仲裁不受理养老保险的问题.

1、因养老保险问题而发生的争议,劳动仲裁应当受理.2、劳动仲裁不受理的,劳动者可以直接向法院起诉处理.《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.

关于劳动仲裁和解除劳动合同

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 解除劳动合同,其赔偿通常情况有: 1.劳动者按照《劳动合同.

劳动合同纠纷仲裁

用人单位和劳动者存在劳动合同纠纷,提请了劳动仲裁,通常需要认定双方实际的劳动关系,再根据《劳动合同法》相关规定进行裁决. 通常需要的证据材料包括如下: .

关于经济补偿金和劳动仲裁的问题

用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付.1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,.

关于用工未签订劳动合同劳动仲裁?

1、未签订劳动合同,可以主张未签订劳动合同工作期间双倍工资(不超过1年)2、没有劳动合同的话,需要提供证明存在劳动关系的证据材料(工资条,工牌,签到表,工友证明,微信记录的话需要证明对方的身份)3、没有缴纳社保,没有签订劳动合同,你可以此次为由通知公司解除劳动合同.并要求赔偿半个月工资(工龄不到半年 ),如果你没有错,单位开除你的话,单位要双倍赔偿.建议尽可能多的搜集你工作的证据,这样仲裁请求被支持的可能度比较高些.你也可以到当地仲裁委/劳动监察咨询.人力资源和社保局的统一咨询电话是12333.

关于劳动合同的几个问题?

是违约的,劳动者不承担违约责任.可以参考第三条. 根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发「1994」289号)的规定,有下列情形之.

关于劳动合同违约问题应该找:劳动仲裁 还是 劳动监察大队呢 急急急

根据劳动法规定,除了竞业限制和专项培训服务期可约定违约金外,其它约定违约金的条款均属违法.既然你没有参与专项培训,那么就不存在服务期违约问题,故公司要求支付违约金是不当的.如果要求公司开具解除劳动合同证明,可通过监察大队投诉即可.

劳动合同以及申请劳动仲裁

根据劳动法律的相关规定,劳动争议可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动局申请劳动仲裁.你可以在沈阳申请仲裁.

最高人民法院关于解除劳动合同的劳动仲裁申请期限应当如何起算问题.

1:用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项的规定解除劳动合同,与劳动者发生争议的,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算.2:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)法释(2006)6号第一条第(二)项规定:因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日.