劳动法里面有没有规定过年放假之后可以扣钱

劳动法规定,过年放假属于年假(阴历30,初一初二)属于法定假日,如果给你扣钱了,那么你们公司违法了,可以去告他

劳动法有规定过年有放假,不可以再休年假吗?也不可以请假吗?

职工有事请假,过年放假.都和年休假没有关系,都是可以休的,但是年休假是有条件的,下面的情况,就不准许休年休假了.员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假.(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的:(三)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;(六)复原军人.新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假.

我每次休年假的时候,单位都要扣我的钱,劳动法上可以扣吗

不可以,劳动法规定,年假是带薪假.只有其本工资哦.

公司规定过年提前回去扣钱合理吗

我认为可能是合理的.单位和职工之间的工资情况,应履行《劳动合同》中的约定.如果《劳动合同》中没有约定的,双方应当协商.一般来说,职工应当按照平常的工作日期上班,单位及时全额支付工资.按照相关规定,过年期间的假期是七天,职工提前回去过年,可能会涉及到请假或矿工的情形,因而,单位根据职工缺勤的情况,扣发工资是合理的.一般来说,扣发工资的数额,应该根据职工提前回家或年后推迟上班的具体工作日的天数而定.

劳动法有规定2019年的年休假不休2020年作费吗?

你要与用人单位协商解决,参照劳动法的相关规定,如果用人单位同意,可以在2020年补休.

劳动法规定休年假要扣全勤吗?

劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤考核或全勤奖.《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例.第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

劳动法对过年放假发放工资是怎样规定的?

工资的发放,遇到假日和法定节假日,要提前发放的,不能拖欠.劳动法第五十一条: 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. 用人单位应当如何支付劳动者法定假日的工资?《关于各地厂矿对于法定假日工资发放办法的决定》(1950/7/31)一、政府法定假日,工资照发.其发放办法:按月计资者,不扣工资;按日计资者,工资照发;按件计资者,有基本工资规定按基本工资发给,无基本工资规定按平均工资(即上月实际工作日除上月工资总额)发给.二、关于在假期内因特殊原因必须工作者,依据前项原则,应增发薪资.各地收到本办法后,希即通知所属遵照执行.

劳动法过年是不是要算清工资待遇

劳动法中,工资时按照合同约定的周期进行支付的,法律并没有强制用人单位于年底付清工资.法律依据:《工资暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

用人单位,春节不结清工资要等春节过后来了在结,违反劳动法吗?

只要你在那个单位上班,无论有没有签订劳动合同,都和该单位形成了劳动关系,单位过完春节后给你发工资违反了劳动法

劳动法那一条规定用人单位不可以扣为工人发放的劳保用品费用?

你好,用人单位的行为违法,劳保用品是用人单位向劳动者提供的劳动条件,不应当由劳动者支付费用,你可以向劳动监察大队举报.法律依据《劳动合同法》第九条 .