我在公司工作了4年,公司没有给我签订劳动合同,现在有机会与劳务.

4年没签合同并不违法 工作一年之内没有签合同的 可以要求公司付双倍工资 但是一年之后仍继续工作且没签合同的 并视为和公司签订的是无固定期限合同.现在有机会与劳务派遣公司签订合同的话 还是比较建议你签

与公司签订的劳动合同只有公司留一份,而我手里没有劳动合同,这个.

即使合同只有1份,只要合同条款是合法的,该合同就有效.

是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同?

与用人单位签订劳动合同是有利.原因如下:1、是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些.

劳动者与劳务派遣单位是签订劳动合同还是签订劳务派遣协议

1、劳务派遣合同,是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同. 2、劳务派遣制员工是指和.

在不知情的情况下与公司签订了劳动合同,现在手中也没有劳动合同. .

签订劳动合同是双方协商一致的一种意思表示,而且劳动合同以文本方式存在,需要用人单位盖章及劳动者签字确认方可生效,从常识上来说在不知情的情况下而去签订一.

不是劳动合同请问劳务合同是否合法?是否有国家的劳务合同法?

劳务合同是合法的,拒绝缴纳社会保险非法的.

和劳务派遣公司签的合同算劳动合同吗(没和厂里签)

劳务派遣公司和劳务签的合同属于劳动合同. 根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣公司和被劳务派遣的劳动者间属于劳动关系,签订的合同属于劳动合同. 《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况.

请问在没有劳务派遣公司的情况下,公司可以与个人签订劳务合同吗? .

呵呵 劳务派遣公司 的大量产生```其实是用工单位为规避新劳动法规定 而应运产生的 正常的其实用工单位直接与劳动者签订劳动合同 是对劳动者最公平的```不过多数用工单位 为减少麻烦 规避相关风险 才与劳务派遣公司签订派遣协议的 这个每年需要负担不少的管理费的

我现在在一家公司上班,不是和我工作的公司签的合同,是和劳务公司.

因你和劳务派遣公司签订劳动合同,你的用人单位是劳务派遣公司.故合同到期后,劳务派遣公司若不与你续签合同的,应当支付你经济补偿金.你在劳务派遣公司每工作一年(从2008年以后开始计算),可获得一个月工资的补偿金,不满半年的补偿半个月工资.劳务派遣公司不能强迫你们与其他单位签订合同,只要劳务派遣公司不与你直接签订合同,就视为其不同意续签合同.法律上,并没有对告知书和承诺书作出定义,关键要看告知书的内容是什么.如果你们与另一家外包公司签订合同,那么你们的用人单位就变成了该公司,与劳务派遣公司没有法律关系了.

和用工单位和劳务派遣公司都没有签订劳动合同但用工单位利用派遣公.

1、按照劳动法,没有签订劳动合同是违法的,但已经是事实劳动关系,受法律保护的2、用工单位缴纳社保(没猜错的话)是正确的,说明劳务派遣公司没有做到责任(也许是商议好的)希望帮助到你