计算经济补偿金,是解除劳动关系前12个月的月平均工资吗?
在解除劳动合同前12个月内有特殊情况导致未正常工作的,应当往前顺推非正常工作状态的月份数.像你在这12个月内没有产生工资的,就按照拿正常工资的最后12个月的平均税前工资计算.
经济补偿金基数的计算方法?12个月平均工资是指??
经济补偿金以劳动者最后12个月的平均工资来进行计算.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
经济补偿前十二个月的平均工资,怎么算?
经济补偿金的平均工资基数应当根据离职前十二个月的平均工资确定.公司应当将离职前十二个月的“应发工资”与年终十三薪加在一起,计算出其前十二个月平均工资.
企业单方面解除劳动合同赔偿是12个月的平均工资.中间有一个.
你好.1、你想问解除劳动合同的经济补偿金怎么算是吧?计算方法是,每工作满一年,补偿一个月的工资.2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.3、就是十二个月加起来,除以12即可.4、如产生纠纷,可以聘请律师代理,比较专业.个人观点,仅供参考.
赔偿中的12个月平均工资核算是否除开病假,产假,事假?
用人单位支付经济补偿金的12个月平均工资不出开病事假和产假,按劳动者十级应得工资计算.低于当地最低工资标准的,按最低工资计算. 《劳动合同法》 第四十七条 .
经济补偿金的计算标准是什么解除合同前12个月的月平均工资.
经济补偿金的计算标准是什么解除合同前12个月的月平均工.经济补偿金是月平均工资扣社保前还是扣社保后的平均工资?第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常.经济补偿金的平均工资是否包含社保中心发放的生育津贴?急急急!终止劳动合同后,计算经济补偿金中的前12个月的平均工资.经济补偿金:计算标准 经济补偿金:平均工资 经济补偿金:社保 经济补偿金:支付 经济补偿金:赔偿金经济补偿金的计算标准是什么?经济补偿金的计算标准劳动合同中经济补偿金的计算标准 rurensun
按劳动法赔偿,有一个月只上几天班能计算到12个月平均工资吗
虽然有两个月只上几天的班,但依法劳动合同法第四十七条规定,并不影响计算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
经济补偿金的“前12个月的月平均工资究竟如何计算?期间有请.
你好!律师解答: 实际工资高于合同约定的工资的,按照实际工资算;实际工资低于合同约定工资的,按照合同约定的工资算,但都不得低于当地的最低工资标准.如果对你有帮助,望采纳.
新劳动合同法,经济补偿有12个月限制吗(除 月工资超平均工资3.
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
经济补偿金能不能超过12个月工资
法律规定:经济补偿金上限是12个月工资.但是,还法律规定,满15年离退休不到5年,即使生病也不允许辞退员工的.另外,工作满10年是需要签订无固定期限的劳动合同的,这也是不允许辞退或者裁员的.直至工作到退休的.否则需要支付赔偿金.经济赔偿金的1倍.即:24个月工资.另外:你爸爸符合要求签订无固定期限合同的条件.公司未签订无固定期限劳动合同,需要赔偿18个月的工资(28-10).即:18+12=30个月工资.这个赔偿很多啊!